"Проблемы с командой убьют ваш стартап быстрее всего".

Не разбрасывайтесь equity.

В Украине программисты не доверяют опционам и equity. Нет примеров. Если вы не можете предложить хорошую зп шансы найти хорошего программиста стремятся к 0. Даже (особенно) за equity. Вопрос доверия.

Не пытаться сэкономить. С людьми это может выйти боком.

Не соглашаться на первого, кто сказал да. Или сам вас нашел. Когда каждый день слышишь "нет" от пользователей и инвесторов этому трудно устоять.

Люди из аутсорсинга, осторожно. Процессы вместо результата.

Работа по ТЗ, нет общей картины бизнеса, нет понимания важности времени и скорости итераций. Есть навыки поиска решения, но не поиска проблемы.

Скепсис. Не надо рассказывать какая огромная у вас идея. Покажите цифры и чего вы добились. Traction. Как с поиском инвестора.

Зачем крутому программисту идти в ваш стартап? У него есть жирный аутсорс и не сложный путь трактор-долина.

Есть сильные программисты и команды. Все получится, если у вас сильный стартап.

Ищите таких же "неудачников", которым нужно что-то доказать себе или и другим, а стартап это их шанс.

Пример с форума ДОУ. "Нужен реализатор для моей гениальной идеи, о которой я вам не расскажу".